RAG AG, formerly Ruhrkohle AG, is the largest German coal mining corporation. Find the book you want for school, work, or fun! Enjoy the best books we have to offer completely free. Grille et salaire minimum métallurgie région parisienne 2019 En application de l'accord du 9 janvier 2019, ci-dessous la grille des salaires minimums au 1° janvier 2019 de la convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954 (IDCC 54 - Brochure JO N° 3216) Annexe II à la convention collective des mensuels des industries métallurgiques de l’Ain : – Avenant du 2 février 2007 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 25 février 2010 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 12 mars 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 29 novembre 2012 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 4 mars 2013 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 21 mars 2014 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 23 février 2016 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, – Avenant du 6 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis annuels (TEGA), aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et à l’indemnité de panier, Accord minima 2018 des mensuels du 7 mars 2018 des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain, Accord minima 2019 des mensuels du 16 avril 2019 des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain, Accord du 10 décembre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le secteur automobile du département de l’Ain. La campagne #JeFabriqueMonAvenir est l'occasion de... Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires du département de l’Ain. Das schreibt die Bergarbeiterbewegung Kumpel für AUF in einer aktuellen Pressemitteilung. – une revalorisation de barème des rémunérations minimales garanties annuelles (RMGA) pour l’année 2011 (voir barème joint) ; – une revalorisation de la valeur du point à compter du 1er mai 2011 (voir barème joint). Wir haben Mitte Februar 2019 die erste Monatsab-rechnung der RAG über die Kosten der Ewigkeits-aufgaben erhalten. CFDT métallurgie Saône-et-Loire ; CFE-CGC Bourgogne ; FO métallurgie Saône-et-Loire, D’autre part, il a été convenu ce qui suit : Article 1er Rémunérations annuelles garanties (RAG) Date d’application Les RAG telles que définies ci-dessous, sont applicables à compter de l’année 2019… Convention collective des industries métallurgiques électriques électroniques et connexes du département des Vosges : Accord du 30 novembre 1995 sur les modalités de participation des représentants des organisations syndicales de salariés aux jurys des certificats de qualification paritaire de la métallurgie, Accord du 9 octobre 2002 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant Mensuels de la convention Collective signée le 16 mars 1998, Avenant du 30 juin 2003 portant insertion dans la convention collective des industries métallurgiques, électriques, électroniques et connexes du département des Vosges des dispositions de l’article 15 de l’accord national du 26 février 2003 sur la sécurité et la santé au travail, Accord du 19 mai 2005 sur les rémunérations, Accord du 19 mai 2006 sur les rémunérations, Accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant Mensuels de la Convention collective signée le 16 mars 1998, Accord du 27 mai 2008 sur les rémunérations, Accord du 3 juin 2009 sur les rémunérations, Avenant du 4 mars 2009 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Avenant du 23 juin 2009 à l’avenant du 4 mars 2009 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Avenant du 22 décembre 2010 à l’accord du 26 octobre 2007 sur la désignation et le suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès prévue par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des Industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 9 mai 2011 sur les rémunérations, Accord du 20 février 2012 sur les rémunérations. Accord du 18 juin 2012 relatif à la mise en place et au modalités de fonctionnement des R.P.L. Accord du 26 octobre 2012 relatif à la désignation et au suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 22 février 2013 sur les rémunérations, Accord du 28 janvier 2015 relatif à l’ancienneté et la période d’essai, Accord du 28 janvier 2015 relatif aux élections professionnelles, Accord du 28 janvier 2015 relatif aux indemnités de rupture du contrat de travail, Accord du 27 février 2015 sur les rémunérations, Avenant du 11 mai 2015 relatif à la désignation et au suivi de l’organisme de prévoyance gestionnaire de la garantie décès visée par l’article 38 de l’avenant « mensuels  » de la convention collective des industries métallurgiques et électriques des Vosges, Accord du 23 mars 2017 sur les rémunérations, Avenant du 12 octobre 2017 à la Convention Collective des Industries métallurgiques, électriques,  électroniques et connexes du département des Vosges relatif à la garantie décès, invalidité permanente totale et rente éducation (article 38 de l’avenant « Mensuels »), Accord du 12 avril 2019 sur les rémunérations, Convention collective des Industries métallurgiques mécaniques électriques et connexes de l’Yonne, Avenant du 2 octobre 2006 sur les salaires, Accord du 17 mars 2006 relatif à la prévoyance complémentaire, Avenant du 27 janvier 2009 sur les salaires, Avenant du 29 janvier 2010 sur les salaires, Avenant du 14 février 2011 sur les salaires, Avenant du 22 janvier 2015 sur les salaires, Avenant du 18 janvier 2016 sur les salaires, Avenant du 11 janvier 2017 sur les salaires, Avenant du 19 décembre 2017 sur les salaires, Avenant du 13 décembre 2018 sur les salaires, Avenant du 11 décembre 2019 sur les salaires, Il y a +30J @Ph_Darmayan, Retweeted by UIMM La Fabrique de l'AvenirLa relocalisation de nbx secteurs va de pair avec la volonté des responsables achat d’évaluer globalement les offres & pas seulement sur la base du prix. Repertorium Academicum Germanicum Die graduierten Gelehrten des Alten Reiches zwischen 1250 und 1550. 34 bis) de l’avenant Mensuels, Avenant du 11 mars 2011 relatif à la rupture conventionnelle (art. KK-Schießen in Wachendorf » Homepage Suche. RAG - Meisterschaft 2019 Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kameradinnen und Kameraden,wir laden herzlich ein zu r Meisterschaftder Reservistenarbeitsgemeinschaft SchießsportBremen vom April – August 2019 auf der Standortschießanlage Eggestedt / Gr. Legifrance convention collective métallurgie rhone. Avenant du 6 octobre 2009 sur les salaires minimaux des salariés non cadres pour l’année 2009. Der Zweck der RAG-Stiftung besteht in der Anpassung, Steuerung und Unterstützung des im RAG-Konzern gebündelten deutschen Steinkohlenbergbaus in Abhängigkeit von den gesetzlichen und sonstigen Rahmenbedingungen für die sozialverträgliche Beendigung der subventionierten Förderung von Steinkohle in Deutschland bis zum Ende des Jahres 2018. Métallurgie (Bas-Rhin) : Avenant du 17 mai 2019 à l'accord du 22 juin 1993 relatif aux salaires (RMH, RAEG) et primes de congés pour l'année 2019 : 2019-09-23 : Salaires (RMH valeur du point) et Prime de panier de nuit, les deux au 1er juin 2019: Accord du 17 mai 2019 non étendu, quel que soit l'effectif, signataire : UIMM Alsace Die RAG Aktiengesellschaft bündelt nach dem Auslauf des aktiven deutschen Steinkohlenbergbaus Ende 2018 sämtliche Aktivitäten der Ewigkeitsaufgaben: Grubenwasserhaltung, Poldermaßnahmen über Tage und Grundwasserreinigung an einigen ehemaligen Kokereistandorten. 27 mars 2020 - JORF n°0075 du 27 mars 2020 : Arrêté du 19 mars 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la … Vereinsmeisterschaft … Avenant du 26 septembre 2007 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze relatif à la prévoyance, Avenant salaires n° 66 du 30 novembre 2007  la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 67 du 11 décembre 2008 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 68 du 21 décembre 2009 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant du 16 décembre 2010 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 69 du 17 février 2012 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 70 du 31 janvier 2013 à la convention collective des Industries métallurgiques de la Corrèze (étendu par arrêté du 16.05.2013, publié au JO du 24.05.2015), Avenant salaires n° 71 du 10 janvier 2014 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 72 du 10 janvier 2015 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 73 du 12 janvier 2017 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze, Avenant salaires n° 74 du 11 janvier 2018 à la convention collective des industries métallurgiques de Corrèze (arrêté d’extension du 28 août 2018), Avenant salaires n° 75 du 24 janvier 2019 à la convention collective de la métallurgie de la Corrèze (étendu par arrêté du 21 août 2019 – JO du 28 août 2019), Avenant salaires n° 76 du 16 janvier 2020 à la convention collective de la métallurgie de la Corrèze (étendu par arrêté du 24 juillet 2020 (JO du 5 août 2020), Convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes de la Côte d’Or, Avenant 2005-01 du 14 novembre 2005 sur les rémunérations, Avenant du 11 avril 2007 relatif aux rémunérations. Ab dem Jahr 2019 wird in Deutschland keine Steinkohle mehr gefördert, der Auslauf ist politisch gewollt und gesetzlich verankert. (RAG) als Inhaberin der bergrechtlichen Berechtsame weiterhin sämtliche Folgelasten (Atlas- ten) des rd. 170 jährigen Steinkohlebergbaus in Nordrhein-Westfalen tragen und bearbeiten. 34) et à la mise à la retraite avant 65 ans (art. Avenant n° 36 du 14 juin 1994 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 44 du 5 janvier 2005 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 46 du 21 décembre 2006 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 47 du 17 décembre 2007 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 48 du 7 juillet 2008 relatif à la prévoyance, Avenant n° 52 du 14 janvier 2011 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 53 du 18 novembre 2011 relatif à l’intégration des dispositions sur la rémunération des apprentis de l’accord national du 1er juillet 2011, Avenant n° 54 du 10 février 2012 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 55 du 1er mars 2013 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 24 juin 2013 relatif à la fixation des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), de la garantie annuelle de rémunération effective (GARE) et l’indemnité de panier, Avenant n° 56 du 25 février 2014 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 57 du 16 février 2015 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 58 du 9 février 2016 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 59 du 18 avril 2017 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 60 du 22 février 2018 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant n° 61 du 11 mars 2019 relatif à la fixation des taux effectifs garantis annuels (TEGA) et des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques et connexes du département de l’Eure du 1er juillet 1976, dispositions générales, Avenant n° 2 relatif à certaines catégories de mensuels, Accord du 12 juillet 2005 portant création de l’obligation de mettre en place un régime de prévoyance dans les entreprises de la métallurgie de l’Eure, Accord du 21 janvier 2015 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 24 janvier 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 24 janvier 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 1er février 2019 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Accord du 27 janvier 2020 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (base de calcul de la prime d’ancienneté), sur les rémunérations annuelles effectives, et sur l’indemnité de panier, Convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir, Avenant à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2004, Avenant du 20 décembre 2007 portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2007, Avenant du 20 décembre 2007 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Avenant du 18 juillet 2008 portant fixation de nouvelles rémunérations annuelles garanties (RAG) à partir de l’année 2008, Avenant du 27 février 2009 à la convention collective des industries métallurgiques mécaniques et connexes d’Eure et Loir modifiant l’article 3 relatif aux périodes d’essai et l’article 33 relatif aux indemnités de licenciements, Accord du 27 février 2009 relatif à la prévoyance complémentaire, Accord du 27 février 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) 2009, Accord du 27 février 2009 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Accord du 29 janvier 2010 portant fixation d’une nouvelle valeur du point, Accord du 29 janvier 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) 2010, Accord du 29 janvier 2010 relatif à l’indemnité de panier, Avenant du 11 mars 2011 relatif au départ en retraite (art. RAG Austria AG steht im ständigen Austausch mit Behörden und Arbeitsmedizinern. Die Landesmeisterschaft wird als Verbands-veranstaltung (VVag) durchgeführt. 2019-09-14T08:00:00+02:00. endstream endobj 639 0 obj <. Read More » THGA. Falls Sie Fragen, Anregungen oder Kritik äußern wollen, können Sie sich gerne jederzeit per Email an uns wenden, wir werden Ihre Anfrage intern bearbeiten und uns mit Ihnen in Kontakt setzen. Accord du 7 mai 2004 relative aux rémunérations minimales hiérarchiques et aux rémunérations annuelles garanties (RMH et RAG), Accord du 27 juin 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 9 décembre 2005 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 13 février 2006 relatif aux rémunérations annuelles garanties et son Avenant du 19 octobre 2006 à l’accord du 13 février 2006, Accord du 23 mars 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 15 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 21 septembre 2007 à l’accord du 23 mars 2007 portant sur les rémunérations annuelles garanties pour 2007 (RAG), Accord du 10 avril 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 27 juin 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 22 octobre 2008 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 18 juin 2009 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 1er juillet 2009 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 18 mars 2010 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 18 mars 2010 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 mars 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 mars 2011 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 12 mai 2011 modifiant les dispositions de l’avenant « Mensuels » de la convention collective d’Ille et Vilaine et du Morbihan, Accord du 10 avril 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 10 avril 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Avenant du 26 octobre 2012 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 mai 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 mai 2013 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 20 décembre 2013 modifiant les dispositions de l’avenant « Mensuels » de la convention collective d’Ille et Vilaine et du Morbihan, Accord du 29 avril 2014 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 2 avril 2015 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 17 novembre 2015 de revalorisation de la participation à l’article 6 des « dispositions générales  » de la convention collective de la métallurgie 35-36, Accord du 22 avril 2016 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 14 avril 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 14 avril 2017 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 31 mai 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 31 mai 2018 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 4 juin 2018 (rectifié) sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 14 juin 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RMH), Accord du 14 juin 2019 sur les rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 3 octobre 2019 relatif à des mesures urgentes en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans les secteurs de la métallurgie des départements d’Ille-et-Vilaine et du Morbihan, Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, connexes et similaires de l’Indre, Additif du 2 juin 2006 à l’accord relatif aux taux effectifs garantis annuels  (TAG), Avenant du 23 janvier 2009 à la convention collective applicable aux entreprises des industries métallurgiques de l’Indre, relatif à la prévoyance, Avenant du 14 novembre 2009 relatif aux taux effectifs garantis (TAG), Accord du 19 novembre 2009 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 14 mai 2012 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) au 1er mai et au 1er novembre 2012, Accord du 14 mai 2012 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord TEG du 4 novembre 2013 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) à compter du 1er janvier 2013, Accord du 4 novembre 2013 relatif à la valeur du point et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à compter du 1er septembre 2013, Accord du 2 décembre 2014 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) à compter du 1er décembre 2014, Accord  du 2 décembre 2014 relatif à la valeur du point, RMH et primes d’ancienneté à compter du 1er décembre 2014, Accord  du 22 décembre 2015 relatif à la valeur du point, Accord  du 22 décembre 2015 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord du 21 mars 2017 relatif aux taux effectifs garantis (TEG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 avril 2018 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Accord du 29 juin 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 29 juin 2019 relatif aux taux effectifs garantis (TEG), Convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d’Indre-et-Loire, Barème des rémunérations annuelles garanties (RAG) – octobre 2005, Barème des primes mensuelles d’ancienneté – novembre 2001, Accord paritaire du 30 avril 2003 relatif aux salaires annuels garantis (SAG) – Annexe III, Accord du 7 octobre 2005 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) – Annexe III, Accord du 4 juillet 2006 applicable à partir de l’année 2006 pour les rémunérations annuelles garanties (RAG), applicable à partir du 1er août 2006 pour les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Annexe III.
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